2022年上半年人才工作总结(统计局)-九游会ag

时间:2022-05-14 11:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年上半年人才工作总结(统计局),供大家参考。

2022年上半年人才工作总结(统计局)

2020年上半年人才工作总结(统计局)

半年以来,我局高度重视人才工作,面对日趋激烈的人才竞争形势,人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点,进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现将我局2020年上半年人才工作情况总结如下:

一、人才工作指导思想

深入学习贯彻******人才工作重要思想与学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕全区经济发展大局和加快我区经济发展需要,进一步强化“人才是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,发挥统计职能作用,为推动我区经济发展提供优质服务。

二、人才工作主要措施

1、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆放在重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关统计事业兴盛的高度,重视人才引进、培养和使用,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。

2、加强人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了统计局人才工作领导小组,由局党组书记、局长赵小波同志任组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的丛台区统计局人才工作领导小组。并明确办公室1名同志负责此项工作,明确责任,切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查,确保人才工作各项任务落实到位。

3、完善管理,确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作实际,把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用,确保现有人才作用发挥的最大值,做到人尽其才、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原则,加强人才岗位交流,制定统计专业ab角制度,把专业人员都能培养锻炼成一人多专、一专多能的复合型统计人才,充分发挥统计人才的作用。

三、下半年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化意识,开发人才资源

一是“一把手工 当前隐藏内容免费查看程”意识,把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。

2、营造环境,实施人才服务

首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才的导向作用,广罗人才,人尽其才。其次鼓励人才干事业,帮助人才干好事业,加大人才宣传力度。

3、创新机制,推动人才工作

建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历、轻能力的倾向,建立科学的选人用人机制,不断提高人才队伍的整体素质。我局结合全区统计工作实际,利用多种形式,采取多种措施加大对全区统计人员培训力度,大力培养各类统计复合型人才队伍。一是有计划、有目的地开辟各种培训班,采取统计年报会、抽样调查业务培训、大型普查业务培训、执法检查现场培训等多种方式进行培训,使全区统计人员培训全覆盖。二是各专业不断加强对全区基层单位统计人才的培训力度,做到知识观念常更新、技术水平常提高。三是注重多渠道、多形式培训。为加快我区统计队伍知识化、专业化建设打好坚实基础,为使用和发挥统计人才创造了条件,为进一步提高丛台区统计咨询服务打好坚实基础。

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