2022市人力资源和社会保障局工作要点-九游会ag

时间:2022-05-27 09:30:07 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022市人力资源和社会保障局工作要点,供大家参考。

2022年,人力资源和社会保障工作要以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思路,牢牢把握“担当作为,主动服务”工作理念,知责于心、担责于身、履责于行,在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

一、坚持高质量就业和更充分就业并重

1.推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业x万人以上。实施用工保障攻坚行动,聚焦“倍增计划”企业、重点企业需求,组织服务专员“一对一”跟进服务、保障用工。

2 当前隐藏内容免费查看.发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模,降低创业者融资成本,全年扶持创业x人以上。

三是提升劳动者职业素质。开展紧缺工种、新就业形态等特色培训,推行“互联网 技能培训”,推行订单、定岗、定向培训,全年组织各类培训x人以上。

二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重

3.进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用,以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点,开展部门联动扩面;推进快递等新业态人员参加工伤保险。

4.优化社保经办服务。在x市率先试点,开展退休“一件事”全办、失业人员通过手机app办理退休业务,让群众办事少跑腿。

5.确保社保基金安全运行。注重大数据分析,成立社保数据分析专班,每月分析异常数据,预警预判,将问题化解在萌芽状态。

三、坚持人才引进和人才服务并重

6.发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国(上合)国际人力资源产业园发展扶持办法,提前对接一批高端人力资源企业,发挥引才育才作用,全年引进各类人才x人以上。

7.开创“百所高校进上合”行动。主动服务国家战略,由“走出去”为“请进来”,举办“百所高校进上合”暨校企合作洽谈会,为经济发展提供才智支撑。

8.创新补贴资金“预拨付”机制。率先试点人才类补贴实行年度“预拨付”,支付周期由3-4周压缩为3-4个工作日,当好“店小二”。四是创新人才“无感”服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报”、自动“画像”匹配,优化补贴审核流程。

四、坚持人事管理和干部培育并重

9.加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展,在全国重点高校聚集城市开展招聘推介,精准引进人才。

10.建立优秀年轻干部培养选拔体系。实施新入职人员“导师制”培养制度,探索优秀年轻干部挂职交流、“常态化考察 不定期随访”等方式,让年轻干部经风雨、长见识、快成长。

五、坚持风险预防和纠纷调解并重

11.构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟,在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟,打造村居三级联动金牌调解室,形成联防联控新格局。

12.健全“企业吹哨、镇街响应、部门报到”应急平台。整合市、镇(街道、功能区)两级执法资源划分监管网格,实现快速收集、快速响应、快速处置的农民工欠薪预警治理模式。

六、坚持党建引领,打造“智慧人社监管平台”

深化“清廉人社”机关建设,创建“党建 智慧监管”新模式,2022年将重点建设“胶州智慧人社服务监管平台”,设置内部管理、外部服务、领导决策、风险防控等五大模块。一期将线下业务和自建系统纳入信息监管;二期探索将专有平台接入端口,实时预警,实时整改;三期拟接入胶州大数据平台,实现部门信息联通共享。通过人防、技防,将权力关进制度的笼子,为人社事业高质量发展提供保障。

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