百日攻坚事迹报告（4篇）百日攻坚事迹报告 acompanythatreliesonloveasacohesiveforceismuchmorestablethanacompa下面是小编为大家整理的百日攻坚事迹报告（4篇）,供大家参考。
篇一：百日攻坚事迹报告
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百日攻坚创效个人先进事迹
百日攻坚创效个人先进事迹1“七一”前夕，福建政和县委书记廖俊波获得全国优秀县委书记的光荣称号，并得到的亲切接见。近日，人民网记者来到政和，跟拍廖俊波下乡调研的一天，看到光环下一名质朴、亲民、实干、能干的县委书记。周末下乡是常态，始终记挂村民增收采访当天是周末，廖俊波因为惦记着几个乡镇里的事，又放弃休息，从县委出发，第一站到该县铁山镇东涧村，了解那里的花卉长势。“周末不周末，关键看有没有事，有事就没有周末。”廖俊波说。去年夏天，因为受病虫害影响，东涧村千亩花卉损失不少，今年当地花卉情况如何，成了他一直记挂的事。“东涧村原来群众收入很低，还是‘零村财’，但是这个村的党支部很强，跟群众一起商量找到一个路子发展花卉。这个挺好的一个项目，带动农民收入的增加。”虽然当天户外气温高达
37度，养花大棚内更是湿热难耐，但廖俊波还是要坚持去棚里了解情况。
“去年主要还是技术没跟上，今年我们跟省农科院还有一些高校都有合作，请了一些专家过来指导，技术问题解决了不少。”花卉基地负责人周胜的一席话，让廖俊波安心了一些。
廖俊波对周胜说：“我帮你们联系一些电商，从我们电商孵化园出来的一些人做的情况看，产生了意想不到的效果。叫他们跟你们联系，你们去对接，看看通过电商怎么走。”
发展电子商务，是廖俊波来到政和县以来主抓的大事，在他的积极倡导下，小小政和县去年还建成了一个颇具规模的电商孵化园，集合了电商培训、创业指导、实操实练等多种功能。目前这个孵化园已经为政和县培训出超过6000名电子商务人才，去年电子商务交易额突破6个亿，为政和县的多类农副产品扩大了销路。
“垃圾村”华丽变身，村民们由衷感激
廖俊波去的第二站是石屯镇石圳村。当年“臭名远扬”的垃圾村，如今村容整洁、空气清新，村里到处点缀着白茶园，有了“白茶小镇”的美名。因为美丽而且富有特色的乡村环境，石圳村家家户户发展起了乡村游，村民走上致富路。
为了保护村民清洁家园，发展美丽乡村经济，廖俊波几年来无数次到村里考察，倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题。如今他再来到村子里，已成了村民的熟客。每回来到石圳村，廖俊波都喜欢去村民家中坐坐，喝一口新煮的白茶，听听村民的心声。村民阙员丁细数起廖书记带给村里的变化更是滔滔不绝，“20年到现在，变化这么大，全靠廖书记关照我们石圳，现在我们桥、水坝都修好了，还有电缆埋到了地下，这些原先想都不敢想。”
面对村民的感激，廖俊波想到更多的是今后石圳村的发展。“盈利的项目，你们村民掏点钱去做，不赚钱的项目，县里面和镇里面帮你们做。像修路不会赚钱的、装路灯不会赚钱的，这些我们政府来做，能够赚钱的你们做，这个生意好做了吧!”县委书记一番话，得到村民们由衷的掌声。
跟拍廖书记采访的一天，记者发现，所有人都对他们的县委书记表示由衷的感谢和赞誉。不过对于在政和工作的这四年，廖俊波却不愿更多评价。
“这分数应该由老百姓去打，但我始终在积累，始终走在路上。”廖俊波如是说。
百日攻坚创效个人先进事迹2
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲
点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，
宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商;全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区
篇二：百日攻坚事迹报告
百日攻坚创效个人先进事迹材料三篇
“七一”前夕，福建政和县委书记廖俊波获得全国优秀县委书记的光荣称号，并得到的亲切接见。近日，人民网记者来到政和，跟拍廖俊波下乡调研的一天，看到光环下一名质朴、亲民、实干、能干的县委书记。
周末下乡是常态，始终记挂村民增收
采访当天是周末，廖俊波因为惦记着几个乡镇里的事，又放弃休息，从县委出发，第一站到该县铁山镇东涧村，了解那里的花卉长势。
“周末不周末，关键看有没有事，有事就没有周末。”廖俊波说。去年夏天，因为受病虫害影响，东涧村千亩花卉损失不少，今年当地花卉情况如何，成了他一直记挂的事。
“东涧村原来群众收入很低，还是‘零村财’，但是这个村的党支部很强，跟群众一起商量找到一个路子发展花卉。这个挺好的一个项目，带动农民收入的增加。”虽然当天户外气温高达37度，养花大棚内更是湿热难耐，但廖俊波还是要坚持去棚里了解情况。
“去年主要还是技术没跟上，今年我们跟省农科院还有一些高校都有合作，请了一些专家过来指导，技术问题解决了不少。”花卉基地负责人周胜的一席话，让廖俊波安心了一些。
廖俊波对周胜说：“我帮你们联系一些电商，从我们电商孵化园出来的一些人做的情况看，产生了意想不到的效果。叫他们跟你们联系，你们去对接，看看通过电商怎么走。”
发展电子商务，是廖俊波来到政和县以来主抓的大事，在他的积极倡导下，小小政和县去年还建成了一个颇具规模的电商孵化园，集合了电商培训、创业指导、实操实练等多种功能。目前这个孵化园已经为政和县培训出超过6000名电子商务人才，去年电子商务交易额突破6个亿，为政和县的多类农副产品扩大了销路。
“垃圾村”华丽变身，村民们由衷感激
廖俊波去的第二站是石屯镇石圳村。当年“臭名远扬”的垃圾村，如今村容整洁、空气清新，村里到处点缀着白茶园，有了“白茶小镇”的美名。因为美丽而且富有特色的乡村环境，石圳村家家户户发展起了乡村游，村民走上致富路。
为了保护村民清洁家园，发展美丽乡村经济，廖俊波几年来无数次到村里考察，倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题。如今他再来到村子里，已成了村民的熟客。每回来到石圳村，廖俊波都喜欢去村民家中坐坐，喝一口新煮的白茶，听听村民的心声。村民阙员丁细数起廖书记带给村里的变化更是滔滔不绝，“20年到现在，变化这么大，全靠廖书记关照我们石圳，现在我们桥、水坝都修好了，还有电缆埋到了地下，这些原先想都不敢想。”
面对村民的感激，廖俊波想到更多的是今后石圳村的发展。“盈利的项目，你们村民掏点钱去做，不赚钱的项目，县里面和镇里面帮你们做。像修路不会赚钱的、装路灯不会赚钱的，这些我们政府来做，能够赚钱的你们做，这个生意好做了吧！”县委书记一番话，得到村民们由衷的掌声。
跟拍廖书记采访的一天，记者发现，所有人都对他们的县委书记表示由衷的感谢和赞誉。不过对于在政和工作的这四年，廖俊波却不愿更多评价。
“这分数应该由老百姓去打，但我始终在积累，始终走在路上。”廖俊波如是说。
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80％左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当
前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集
体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；各基层工会工资专项协议的签订率要达到75％以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
篇三：百日攻坚事迹报告
百日攻坚情况汇报lt
业主体责任。同时，为确保重点行业领域安全生产形势稳定，全县将依托建设网格实名制管理体系，在煤矿、消防、危化品、交通（道路交通、水上交通）、烟花爆竹、建筑施工、城市燃气、特种设备、校车安全、电力、涉氨（工商贸涉氨企业）、挂车制造等行业领域开展专项治理活动。各安全监管部门和行业管理部门要认真梳理本行业领域布局特点，制定相应方案，列出年度治理目标、任务和措施，确保抓出成效。（二）深化火灾防控专项攻坚行动。积极开展全县构筑社会消防安全“防火墙”工程，以人员密集场所、高层或地下建筑、建设工程施工工地、“三合一”和“多合一”场所，以及易燃易爆危险品生产、经营、储存单位存在的火灾隐患进行攻坚整治，严格落实责任单位履行法定消防安全职责情况，督促其依法办理消防行政许可或备案手续，制定并落实消防安全制度，制定灭火和应急疏散预案并组织演练，定期组织消防
心对话”活动，全面履行矿长安全生产职责。危险化学品安全：对危险化学品企业存在的突出问题和薄弱环节，采取攻坚克难，重点监管，全面提高危险化学品企业的本质安全水平。建筑施工安全：加强施工现场隐患排查及危险作业的管理，强化施工现场安全防控，全面检查施工围挡、塔吊、施工升降机、落地式脚手架等设施设备的基础稳固和拉结及保险、限位装臵情况，排查施工现场火灾隐患，重点防范高处坠落、物体打击、坍塌事故；突出监管重点，对安全生产基础薄弱、事故频发的企业和重点工程、保障性住房安居工程、学校工程以及重大事故隐患进行严密监控，督促有关责任单位强化监管，切实整改，严格执行工程建设强制性标准。认真抓好烟花爆竹、纺织加工、挂车制造等重点领域的安全检查和专项治理。（六）加强水上交通安全攻坚行动。进一步加强水上交通安全管理，各有关乡镇、交运、水利等部门要加强对沿黄浮桥、渡口、运河、南水北调工程、人工湖的安全管理，制定百日攻坚行动方案，组织专家对现有设施进行安全隐患排查整治，确保不发生生产安全事故。（七）扎实开展“打非治违”攻坚行动。按照县委、县政府《关于进一步加强全县安全生产工作的实施意见》（梁发?2014?13号）要求，各乡镇（街道、开发区）要全面
落实属地监管责任，加强基层基础工作，推进“关口前移，重心下移”，切实做好辖区内安全生产“打非治违”工作。县政府有关部门要严格履行安全生产监管职责，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的工作要求，坚持“谁主管谁负责、谁发证谁负责、谁审批谁负责”的原则，建立牵头部门组织、相关部门配合、属地
【篇二：百日攻坚活动开展情况汇报】
中共沙湾区沫江纪律检查工作委员会关于构建特色惩防体系基本框架“百日攻坚”
行动工作进展情况汇报
太平片区纪工委：
根据中央?建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划?和区委?乐山市沙湾区?建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划?贯彻实施意见?的总体部署，自2008年以来，党工委、纪工委按照上级党委和区纪委关于建立惩防体系的工作要求，认真抓好贯彻落实，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，促进了全沫江党风廉政建设与经济增长的良性互动，保障了经济社会健康稳定发展。
按照区委、区纪委在今年6月要建成具有沙湾特色的惩防体系基本框架的工作目标，为确保全区目标任务的圆满完成，结合沫江实际，现就“百日攻坚”行动工作进展情况汇报如下：
一、基本情况
（一）高度重视，组织到位。一是成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、纪工委书记为副组长，机关所有部门负责人、社区两委负责人为成员的工作领导小组，明确了各成员的工作职责。二是为顺利推进“百日攻坚”行动，经党工委研究，要求全体机关干部必须积极配合此项工作的开展，确保工作的全面完成。三是严肃纪律，实行责
任追究。在“百日攻坚”行动中，严格按照工作分工及完成资料准备工作要求，各科室、
各责任人员在为收集整理相关资料时，做到了分工不分家。同时党工委将此项工作纳入了年度目标考核，对未按时完成工作任务的，将严格按照机关干部管理制度实行责任追究。四是在办事处工作经费紧张的情况下，“百日攻坚”行动所需工作经费实行实报实销，确保了工作的顺利推进。
（二）认真研究，制定方案。及时研究制发了乐沙沫委发?2012?13号?关于沙湾区构建特色惩防体系基本框架“百日攻坚”行动的工作方案?，按照任务完成的标准和围绕“6 1”，即“教育、制度、监督、改革、纠风、惩处”6大类加保障工作的内容，进行了具体的责任分解，明确了牵头负责人、相关责任领导和具体责任人，分别按分工要求，及时收集整理提供相关内容的工作资料。
（三）目前工作完成情况。“百日攻坚”行动资料收集整理工作在沫江全体干部的共同努力下，组卷基础资料围绕6 1”，即“教育、制度、监督、改革、纠风、惩处”6大类加保障工作的内容已基本收集整理完毕，组卷工作框架已初步构成。
二、存在的问题及下一步工作打算
一是个别卷宗还有待进一步完善；二是材料清单不够完整；三是影音资料的收集难度较大。针对我们存在的问题，我们将在较短的时间内加以改进。一是进一步加强组织领导，确保“百日攻坚”行动全面圆满完成，尽最大努力达到上级标准。二是领导小组组织成员召开专题会议，研究解决办法，进步完善所
有卷宗和材料清单。三是全面加强督查。实行日督查，周汇报，由党政办负责，对工作进度慢的，由主要领导找其谈话。
总之，我们将在上级领导的关心支持下，按规定、按计划有效地完成好各项工作任务。
2012年3月30日
【篇三：百日攻坚行动工作总结】
安全生产百日攻坚专项活动工作情况为认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，户部乡党委、政府按照县委、县政府的安全生产工作部署，动员各级各部门和社会各方面力量，深刻吸取省内外事故教训，进一步强化“红线”意识，加大安全生产工作力度，对重点领域、重点企业严防死守、铁腕整治，全面排查治理事故隐患，严厉打击各类非法违法行为，坚决遏制各类事故发生，确保了全乡第二季度安全生产形势稳定。现将工作汇报如下：
篇四：百日攻坚事迹报告
.实用文档.
百日攻坚心得体会
我作为一名民政局的工作人员，我的职责就是全新全意为人民效劳，为了更好的实现为人民效劳，为清丰的赶超开展做出自己的奉献，在“百日攻坚〞行动中我不断加强学习，严格要求自己，努力从各方面提高自己的素质。
首先在思想理念上，不断加强对“一创双优〞的进一步深入学习，树立大局意识、效劳意识，增强赶超观念，坚持发扬“吃亏奉献、淡泊名利、爱岗敬业、创新实干〞的“三李〞精神和爱国爱党、助人为乐、勤俭节约、无私奉献、锐意进取的“雷锋〞精神。通过学习先进人物的事迹来提高自己的追求，树立正确的价值观，做一个有理想、有抱负、有追求的思想上的强者。
其次不断加强学习，增强学习意识。树立“不学习就要落后，落后就要挨打〞的观念，明确学习的目的，端正学习态度，注重学习的时实效性和针对性。加强对本岗位的业务知识的学习，切实提高履职能力，做到学以致用、学用结合。用学到的知识来谋划工作思路、改良工作方法，更好的实现方便群众、效劳群众的目的。
第三加强纪律和责任意识。把哪些干部纪律松散、观念淡薄、以权谋私、执法犯法的行为作为反面教材，时刻教育和警示自己。在工作中做到尽职尽责、不迟到、不早退、一切工作按照规章制度办理。时刻谨记自身所承当的责任，防
.
.实用文档.
止责任意识淡化，对职责内的事该管就管，该办就要及时办，任何工作都要做到不违规不违法。
第四增强效劳意识和效能意识。为了增强效劳意识通过查找自己在工作中是否存在工作方法不当、效劳不到位的现象。做到有那么改之、无那么加勉。强化效劳措施，杜绝在工作中出现效劳意识不强的现象，提升了效劳标准和效劳水平。增强时间观念，做到办事不推诿、不拖拉，提高工作效率，充分发挥应尽的职能，将我们热情的接待和高效率、高质量的工作水平展现给大家。通过努力及时为来访的群众解决问题，提供好效劳。
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