下面是小编为大家整理的2022年度关于开展能力作风建设年活动实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于开展能力作风建设年活动的实施方案3篇
第1篇: 关于开展能力作风建设年活动的实施方案
开展“作风建设年”活动的实施方案
x年是实现x转型跨越发展的攻坚之年，也是加快推进新型城镇化、打造休闲健康养生小镇的关键之年。为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强“四个意识”，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，提振干事创业的精气神，经街道党工委、办事处研究决定，在全街道范围内开展“作风建设年”活动。现提出如下方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示和省、市、区委关于加强干部作风建设的要求，结合x实际，着力解决当前干部作风方面存在的突出问题，大力倡树“精准严实”的工作标准，发扬信念坚定、认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政、争创一流的工作作风，使党员干部积极主动适应作风建设新常态，为实现x转型跨越发展，为打造休闲健康养生小镇提供坚强保障。
二、基本原则
（一）突出问题导向。结合工作实际，列出问题清单，从群众反映最强烈的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，从本站所本部门本村突出问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。
（二）践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，面向社会、面向群众，认真听取意见，虚心接受批评和监督。
（三）坚持以上率下。以各站所各部门“一把手”及领导班子成员、关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级干给一级看。
（四）实行惩防并举。加大对干部“为官不为”的整治力度，对在督导巡察、明查暗访、举报核查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题；
对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训、彻底改正。
（五）鼓励担当作为。落实好区委《关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施方案》，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，对工作中出现的无意过失，准确判定性质、区分责任，切实保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，消除干部思想顾虑，激励广大党员干部敢担当、会担当、能担当，能干事、会干事、干成事，在全街道范围内营造干事创业的浓厚氛围。
三、目标要求
“作风建设年”活动以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题，着力解决当前个别干部作风中存在的突出问题，把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上，实现优作风、优环境，展示新形象、新业绩，争当“履职担当、务实担当”的干部队伍。
（一）解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系；
心态浮躁，精神不佳，工作消极懈怠、履职不尽责；
上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任；
面对困难矛盾绕圈子、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。
（二）解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封，面对全面深化改革、推进科学发展的重大任务，思路不清，措施不力；
空喊口号、不见行动，坐而论道、光说不练，对于上级的决策部署，以文件落实文件，以会议落实会议；
工作过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾；
宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，对群众的合理诉求久拖不决等问题。
（三）解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强，对本职工作不熟、情况不明、业务不精，难以适应岗位要求；
责任感、使命感不强，满足现有成绩，滋生惰性心理；
开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新情况不熟悉不掌握，对新常态新决策不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。
（四）解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强，消极应付，只求过得去，不求过的硬；
工作不推不动，甚至推而不动，拖拖拉拉、执行不坚决，推进不扎实；
工作能力不足、办法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问题。
（五）解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄，违反重大问题、重要事项请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告；
贯彻落实中央八项规定精神不严，隐形宴请、收受电子礼品等“四风”问题的隐形变异；
不讲规矩、不按程序办事，执行上级政策搞变通，用权任性、胆大妄为；
工作自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，上班时间上网打游戏、炒股、网上购物，工作日中午饮酒，有事不请假，外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。
第2篇: 关于开展能力作风建设年活动的实施方案
关于开展机关作风建设年活动的实施方案
关于开展“机关作风建设年”活动的实施方案
为深入推进机关和效能建设，经县委、县政府研究，决定在全县开展以“讲纪律、强作风、提效能、促跨越”为主题的“机关作风建设年”活动，现提出以下具体实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以改进行政管理、提高行政效能、增强政府执行力和公信力为核心，以“讲纪律、强作风、提效能、促跨越”为主题，坚持激励和惩戒相结合，大力加强机关作风建设，切实解决业务素质、工作效能、精神状态、作风纪律等方面存在的突出问题，强化岗位责任，激发创新创优热情，落实“五重五不”要求，增强高效执行能力，为实现“跨越发展、富民强县”目标提供有力的机关作风和效能保证。
二、工作安排
（一）动员部署阶段（广泛宣传、营造氛围）(2月至3月上旬)
主要任务：各乡镇（街道、管委会）、各部门结合实际，开展思想动员，提高思想认识，并有针对性和主动性地制定工作计划，为开展“机关作风建设年”活动奠定思想基础。
工作内容：结合县纪委十二届二次全会，对开展“机关作风建设年”活动进行布置，各乡镇（街道、管委会）、各部门按照全会要求，及时召开会议进行传达贯彻，并结合实际，制定切实可行的实施计划，具体安排部署。这一阶段要组织全体干部职工重点学习胡锦涛总书记在十七届纪委七次全会上的重要讲话和中央、省、市有关加强作风建设的文件以及县委、县政府主要领导的讲话精神，切实提高思想认识，增强作风建设意思。
（二）组织实施阶段（查找问题、集中整改）（3月中旬至4月上旬）
主要任务：坚持边学边改，围绕转变工作作风，进一步查找梳理单位和个人在思想、作风、履职等方面存在的突出问题。针对征求到的意见建议和查找出的问题，认真剖析原因，集中进行整改。
工作内容：坚持多管齐下查找和发现问题。一是自己找。经过学习，对照县委、县政府关于机关作风建设的要求，紧密结合各自实际，主动查找单位和个人自身存在的问题。二是相互提。班子成员之间、科（股）室之间、干部职工之间经过谈心交流、民主评议等方式，相互征求意见建议。三是领导点。各乡镇（街道、管委会）、各部门领导结合平时掌握的情况，有针对性地进行点评，认真查找本单位在绩效管理、相关服务制度执行、执法检查及收费程序、行政审批事项入驻发展服务中心和授权到位、干部队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找机关干部个人在思想素质、执行能力、工作效率、服务质量、遵守纪律等方面的差距与不足。四是组织查。县“机关作风建设年”活动领导小组将组织人大代表、政协委员、机关效能监督员、特邀监察员、服务对象、社会各界代表，采取明察暗访、随机抽查等方式，掌握各乡镇（街道、管委会）、各部门作风建设情况，并形成书面报告。五是社会评。经过问卷调查、设立意见箱、开辟网上信箱、开通评议电话、深入基层调研等方式，广泛征求社会各界的意见建议。针对查找、分析存在的问题，各乡镇（街道、管委会）、各部门和干部个人要制定自查自纠整改意见，认真落实整改措施。制定的整改意见要在本单位干部职工大会上进行通报，接受群众监督，并报告“机关作风建设年”领导小组办公室。
（三）整改提高阶段（完善制度、健全机制）（4月中旬至6月上旬）
主要任务：经过整改，进一步完善规章制度，形成机关作风建设的长效机制。
工作内容：各乡镇（街道、管委会）、各部门要经过自查自纠，对已有的各项规章制度以及执行情况进行进一步清理，细化岗位工作目标和工作标准，明确工作质量、工作效率的具体要求，完善首问负责、限时办结、一次性告知、文明办公等各项服务制度和工作规范。加强机关内部工作管理和考核，形成常抓不懈的工作机制。经过建立完善相关管理制度，有效推动党员干部履职尽责，创新创优，切实做到勤政、廉政。
（四）评估推进阶段（开展评议、总结提高）（6月中下旬）
主要任务：对“机关作风建设年”活动开展情况进行评议和总结，切实提高机关作风建设水平。
工作内容：各乡镇(街道、管委会)、各部门要在指导督查组的指导下，对本部门、本单位“机关作风建设年”活动进行总结，并将工作总结情况以书面形式报告县“机关作风建设年”活动小组办公室。同时活动办公室将组织开展机关作风建设满衣服测试，摆出名次，列入各单位绩效考评内容，扎实推动“机关作风建设年”的开展。
三、活动要求
开展“机关作风建设年”活动是提高机关工作效率，提升机关执行力的重要举措，也是推动我县跨越发展的重要保证。各乡镇（街道、管委会）、各部门要高度重视，切实抓紧抓好，抓出成效。
（一）加强组织领导。为了确保“机关作风建设年”活动的顺利开展，成立县开展“机关作风建设年”活动领导小组，组长由县委书记郑瑞锦担任，副组长有县委副书记、县长郑亚木，县委书记、政法委书记郑重，县委常委、宣传部长连向红，县委常委、组织部长陈建城，县委常委、常务副县长王世文，县委常委、纪委书记吴国顺担任。领导小组下设：（1）办公是（设在效能办），办公室主任由县纪委副书记、监察局局长担任；
（2）指导督查组（设在县委督查室），组长由县委办副主任范益周担任；
（检查考核组，组长由县纪委副书记、监察局局长兼任。各乡镇（街道、管委会）、各部门的主要负责人要亲自抓，同事明确分管领导，建立智能机构，按照活动的总体要求，结合实际制定具体的工作方案，精心组织实施，切实把活动的各项要求落实到实处。
（二）营造活动氛围。各乡镇（街道、管委会）、各部门要移到机关党员干部积极端正态度，主动参与活动、主动接受监督、主动自查自纠，做到立足本职提升能力、改正作风、优化服务。知道督查组和效能办要加强督查，严肃查处典型案件，适时开展警示教育。县电视台等新闻媒体要发挥舆论宣传和监督作用，大力宣传机关作风和效能建设新气象，公开曝光慵懒梗散典型，营造勤政廉政的良好氛围。
（三）扎实推动工作。开展“机关作风建设年”活动要与创先争优活动、促进审批提速、完善机关绩效管理相结合，经过活动进一步激发机关精气神，提升机关执行力，促进机关作风根本转变，为实现“跨越发展、富民强县”目标营造良好的发展环境。
附件：仙游县“机关作风建设年”活动计划安排表
附件
仙游县“机关作风建设年”活动计划安排表
序号
活动内容及要求
时间安排
责任单位
动
员
部
署
阶
段
1
研究制定全县“机关作风建设年”活动方案。
1月底
县纪委、监察局、县委办、县政府办
2
动员部署。结合县纪委十二届二次全会对“机关作风建设年”活动进行部署；
各乡镇（街道、管委会）、各部门结合实际制定贯彻落实意见。
2月份
县纪委、监察局、各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
3
提高认识。各乡镇（街道、管委会）、各部门单位采取集中学习、专家指导与个人自学相结合方法，达到“提高认识、增强党性、积极参与”的目的。
单位学习自行安排，不少于3次，3月中旬前完成。
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
4
各有关单位主要领导接受电视台采访，表态发言。
3月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
组
织
实
施
阶
段
5
查摆问题。按照中央、省、市、县要求，联系思想和工作实际，认真查找本单位和个人在思想作风、服务意识、工作态度、工作效率、工作质量、工作纪律、廉洁自律和制度建设方面存在的突出问题。（1）列出存在问题清单；
（2）深刻剖析思想根源；
（3）提出整改措施；
（4）召开专题会，开展批评与自我批评；
（5）形成书面报告。
3月底前（具体时间单位自定）
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
6
召开作风建设专题民主生活会
4月10日前
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
7
各单位向所属单位和服务对象发放加强机关作风建设工作《征询意见表》，征求意见。
4月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
8
编发改进机关作风工作简报；
干部职工与单位签订承办事项责任状，并在政务公开栏上公布。
简报每月一期，责任状一次性公布
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
组
织
实
施
阶
段
9
创立统一规范、文明有序、整洁优美的办公环境。对机关办公场所的标识、图示挂件及办公设备等统一规划、调整和补充。
4月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
10
各单位制定机关干部年度绩效考核办法
4月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
11
全年举办3—4次全系统（单位）学习会。
全年
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
12
结合实际，集思广益，制定《政务为民公约》，全体干部职工签名并公开。
4月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
整
改
提
高
阶
段
13
社会测评、明察暗访、随机督查。
每季度
县纪委、监察局、县委办、县政府办
14
在征求意见、自摆自查的基础上，分析汇总存在的突出问题，提出整改措施，在本单位、本系统范围内公开。
6月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
15
举办科、股级干部核心能力培训、考试。
6月份
县纪委、监察局、县委办、县政府办
16
加强制度建设。重新梳理规章制度，进一步修订完善。
全年
县效能办、县纠风办、县两办督查室
17
开展“我下基层促作风”活动。结合工作重点，确定调研课题，深入基层调查研究，撰写调研报告，每人至少完成一篇调研文章，活动办公室年底要将调研文章汇编成册。规定每个股级干部每人每月下基层调研不少于2天，全年不少于25天。
全年
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位、县“机关作风建设年”活动领导小组
18
年底将活动开展情况进行通报，激励先进，鞭策后进。
年底
县“机关作风建设年”活动领导小组
19
运用重大节日，开展丰富多彩的机关作风文体活动。
待定
县总工会、县机关党工委
评
估
推
进
阶
段
20
经过网络进行“机关作风建设年”活动满意度测评。
6月份
县效能办、县纠风办
21
各级各部门总结开展机关作风建设年情况和成果，并部署明年推进机关作风建设工作。
6月份
各乡镇（街道、管委会）、县直各单位
第3篇: 关于开展能力作风建设年活动的实施方案
关于能力作风建设实施方案全面加强中心人员的能力作风建设，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队，为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。
二、主要目标通过“五个严格”，即：严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩，大力加强干部队伍能力作风建设，着力增强中心干部的“五大能力”，即：学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力；
大兴“五大作风”，即：真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。
三、保证措施1、开展主题教育活动。
认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。
围绕“三提升”主题实践活动，利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定，组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》，用先进的理念武装中心人的头脑，推进“三提升”主题实践活动的深入开展。
2、注重树立典型示范。
中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动，加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数，树立中心身边能力作风建设方面的典型，
同时，对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。
3、拓展联系群众渠道。
进一步强化中心的规范化服务，定期召开市民观察团、行风监督员会议，征求社会各界对中心的意见和建议。
按照县要求，做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。
继续深化“四办”机制，重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。
4、制定监督约束机制。
建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制；
严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制；
强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。
5、组织企业联合年检。
按照县要求，由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门，深入全县15个镇（区）开展2013年度全县工业企业联合年检活动，现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。
我们将由中心分管主任担任总指挥，高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能，确保2011年年检工作取得圆满成功。
四、组织领导一是切实加强领导。
为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导，中心
成立干部队伍能力作风建设领导小组，中心负责同志担任领导小组组长，并明确联络员。
二是精心组织实施。
按照县委的部署，中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动。
（3月1日—4月15日）主要做好7项工作：1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组；
2、认真制定县政务服务中心能力作风建设实施方案；
3、召开中心能力作风建设动员大会；
4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件；
5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作；
6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座；
7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。
第二阶段：分析检查。
（4月16日—6月30日）主要做好7项工作：1、围绕提升审批服务效能，大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动；
2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次，切实帮助企业解决实际问题；
3、走访有关部门、企业、镇（区）及群众，广泛听取意见；
4、印制和发放征求意见表，召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会；
5、组织瞻仰周恩来故居、周恩来纪念馆，开展“学习伟人周恩来，争当优秀公务员”活动；
6、召开民主生活会，认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题；
7、组织开展《红色经典》诵读活
动。
第三阶段：解决问题。
（7月1日—8月31日）中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施；
第四阶段：完善制度。
（9月1日—12月31日）主要做好5项工作：1、组织完善中心有关规章制度；
2、组织中心全体人员观看警示教育录像片；
3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动；
4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结；
5、召开中心能力作风建设总结表彰大会。
三要加强自我督查。
为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访，中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查，并认真做好检查和督查记载，年终中心将对能力作风建设情况进行考评，并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。