2022年度关于xx县干部作风建设情况的调研报告-九游会ag

时间:2022-05-23 08:20:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度关于xx县干部作风建设情况的调研报告,供大家参考。

2022年度关于xx县干部作风建设情况的调研报告

关于xx县干部作风建设情况的调研报告

根据县委党建工作领导小组统一安排,我先后走访部分乡(镇),县直有关部门和窗口服务单位,通过听取汇报、座谈交流、随机走访、实地查看等方式,对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调研。

一、基本成效及主要问题

近年来,我县坚持党要管党、落实全面从严治党主体责任,层层传导压力,干部作风建设取得了一定成就,呈现出向好局面,但对照***的新要求、改革发展的新形势、人民群众的新期望,还有一些差距。主要表现是:

(一)政治理论学习不够深入。部分干部政治站位不高,对******新时代中国特色社会主义思想、党***关于全面从严治党的各项决策部署重形式,学原著、悟原理做的不够,学以致用不明显,学用效果不佳,客观上强调工作忙、事务性工作多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。比如:农业农村局部分党员干部以工作忙为借口,日常学习注重签到、走过场,理论中心组学习中满足于学习过程中的抄笔记,不用心领会精神实质,研读理论知识时间不多,导致思想觉悟不够高,理论功底不够深,拒腐防变的能力不强,农业农村局多位干部 当前隐藏内容免费查看受到党纪处分;自然资源局制定的学习计划不联系单位实际,照搬照抄书本上的做法,造成日常工作效果不佳。

(二)纠治作风不实问题仍需持续用力。有的党员干部对加强纪律建设的具体要求理解不深刻,重安排轻落实等问题仍然存在,有的党员干部规矩意识、法纪意识淡薄,缺乏敬畏之心、底线意识,不习惯在受监督和约束的环境中工作生活,违反***八项规定精神和损害群众利益等问题还未完全根治;一些党员干部执行工作纪律不严格,工作作风不扎实,履职不力。

(三)形式主义官僚主义顽疾还未得到有效遏制。一些单位还没有完全脱离书面调研、表格检查、档案考核,在日常监督检查中过多注重留痕。抓作风建设缺乏久久为功的韧劲,抓常抓细抓长上用力不够,缺乏有效的机制制度保障,导致一些党员干部担当意识不强、遇到复杂矛盾不敢动真碰硬、作风不严不实等问题仍不同程度存在,“四风”、“四气”特别是形式主义、官僚主义仍然存在。仅今年以来,共查处形式主义、官僚主义问题xx件,给予党纪政务处分xx人,组织处理xx人,表明干部作风不实问题仍然不容忽视。

(四)顶风违纪问题依然存在。对纠治“四风”日常监督失之于宽、失之于松、失之于软,特别是压实乡(镇)、部门(单位)党组织教育监督管理上做的不够,导致一些党员干部习惯于在工作中做表面文章,缺乏实际行动和具体措施;漠视群众利益,对群众反映强烈的问题无动于衷,啃食群众获得感;有的领导干部搞“一言堂”,重大事项个人说了算,在执行上级决策上搞变通、打折扣的现象依然存在,等待观望、消极应付的现象依然存在。

(五)不作为慢作为乱作为现象时有发生。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件,表面文章过多;有的党员领导干部工作主动性不强,在机关听汇报做指示多,深入基层调查研究不够,即使去了也是“走马观花”,导致第一手资料欠缺,对基层工作中出现的新情况、新问题拿出的解决办法不够有效;部分党员干部事业心、责任感不够强烈,“做一天和尚撞一天钟”,不作为,慢作为甚至乱作为。在今年开展的专项治理中,发现问题线索xx条,运用“第一种形态”处置x人,解聘x人,开除党籍、公职x人,立案审查x人,说明别干部作风不扎实的问题在一定程度上不容忽视。

(六)干部履职不力、优亲厚友和虚报冒领等存量问题仍然存在。基层党组织没有把全面从严治党主体责任手提肩扛,对党员干部教育监督管理流于形式,部分基层党员干部宗旨意识淡化,以权谋私、与民争利,贪污、侵占、挪用截留问题较多,惠民项目资金监管还存在薄弱环节,基层漠视和侵害群众利益的问题还比较突出,相关部门重项目资金审批、轻过程监督管理现象还比较普遍,监管流于形式.

(七)个别基层党员纪律规矩依然淡薄。2018年,自治区纪委监委印发了《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》,到了2020年,我县查处乡村党员违规操办婚丧喜庆事宜x件,说明了一些基层党员遵守纪律规矩方面存在薄弱点。

二、原因分析:

这些问题看似是小事,但却影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。究其原因,关键在于以下几点:

一是思想认识不够到位。一方面,一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识,找不准自己的位置,认为端的是铁饭碗,淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识,造成职业道德缺失;另一方面,不注重学习提高,只是停留在老经验、老方法上,没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识,过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子,养成了懒惰拖拉的工作作风,过多地考虑、计较个人得失,缺乏创新发展意识和工作激情。

二是相关机制仍需完善。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制,“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决,甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象;管理制度和工作准则的落实不到位,执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力,都是造成干部作风问题得不到解决的原因。

三是日常监督存在短板。一是监督执纪水平不高。纪检监察机构改革后新调入的纪检监察干部业务能力不足,基层监督力量薄弱,监督执纪水平能力欠缺,发现和处置问题线索的能力不足,个别基层党组织对“小微权力”监管重视不足。比如:监察体制改革后新调入的x名干部中,从事过纪检监察工作的仅占x%,有财务审计工作经历的仅占x%;选聘的村(社区)纪检委员和监察信息员,截至目前仅发现有价值问题线索x条。二是派驻监督作用发挥不明显,派驻监督还不系统不深入不全面,主动发现问题线索少,解决深层次问题的能力和水平有待提高,大部分新进人员不会办案或者办案水平低,目前,我县派驻机构人员到位?名,占全县纪检干部x%,但2020年仅办结案x件,占比x%,另外,派驻机构在推动党委(党组)运用“第一种形态”力度不够,“派”的权威和“驻”的优势没有得到有效发挥。三是廉政风险防控力度不够。廉政风险防控体系还不完善,在盯住县里的权方面,职能部门权力清单流程还不够明晰,没有形成突出抓重点岗位和关键环节的科学、系统、长效的权力监督机制,缺少对重点领域和关键岗位进行深入、深层次的分析研判。四是监督执纪聚焦关键点不够。围绕“xxx”开展监督不够,特别是对县直部门关键岗位、重点领域和资金使用关键环节的监督不够聚焦。比如:2016年以来纪委监委查处的案件中,乡村两级的干部占比达xx%以上,县直部门的干部特别是科级以上领导干部查处的少。

三、意见建议

干部作风问题产生的原因复杂,既有客观原因,又有主观因素;既有历史原由,又有现实因素;既有干部队伍群体自身的原因,又有与整个社会风气相互影响的原因。解决问题的需要深入分析,我有以下几点看法:

(一)坚持以人民为中心的工作理念,集中整治群众反映强烈的突出问题。要持续深化漠视侵害群众利益问题专项整治,着力解决教育医疗、食品药品安全、“两居”房建设、低保养老政策落实等方面侵害群众利益问题,深挖严查虚报冒领、吃拿卡要、办事不公、盘剥克扣等问题,切实解决好各族群众的操心事、揪心事、烦心事,坚决维护好各族群众切身利益。要深入推进扫黑除恶专项斗争监督执纪问责,用好纪委监委、公安、检察机关问题线索移交、调查、反馈工作机制,深挖放纵包庇黑恶势力的“保护伞”,保障群众安居乐业、社会安定有序。要在落实重点工作任务中不断提升群众获得感,继续做好“访惠聚”干部住户、驻村管寺等工作,持续开展好“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动,扎实做好团结关爱户关心帮扶等工作。扎实推进惠民工程,监督推进民生实事,深入开展农村人居环境整治、农村富余劳动力有组织转移就业等工作任务,切实把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上,赢得群众的信任和拥护。

(二)坚定不移把高压惩治腐败引向深入,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。2020年,全县共立案件,结案件,给予党纪政务处分人,其中,乡科级干部人,一般干部人,农村、企业等其他人员人,由此来看,腐败问题不分行业、不分级别,反腐败工作任重道远,我们必须始终坚持“严”的主基调,把不敢腐、不能腐、不想腐一体谋划、贯通推进,巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。一要强化不敢腐的震慑。对党的十八大后不收敛不收手,特别是十九大后仍不制止、胆大妄为的腐败问题,发现一起,严肃查处一起,持续保持严惩腐败的高压态势。要突出惩治腐败的重点和关键,严查群众反映集中、反映强烈的问题。要不断拧紧螺丝、上紧发条,对因违反***八项规定精神受到党纪政务处分的,都要点名道姓通报曝光。对发生违纪违规违法问题的党员干部都要“一案双查”,在从严问责本人的同时,倒查党组织的管理责任,倒查相应党组织负责人的主体责任,推进标本兼治。要充分发挥反腐败协调小组职能作用,加强纪检监察机关与执法、司法、审计等部门的协作配合,形成反腐合力,做到反腐无禁区、全覆盖、零容忍。二要扎牢不能腐的笼子。要强化对权力运行的制约和监督,推动审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、公共资源交易、公共财政支出等重点领域监督机制改革和制度建设,形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。要强化以案促改,坚持一案一总结,运用好纪检监察建议书,推动各级各部门加大改革力度,补齐制度短板,促进权力公开透明运行。要围绕治理基层微腐败,积极打造“小微权力”监督升级版,用好村级“两员”这个基层监督“前哨”,给微权力装上“显微镜”,将日常监督延伸至“末梢”,让权力始终在阳光下运行。三要增强不想腐的自觉。从历年来查办的案件看,每一位受处分的干部,无一不是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,在加强思想道德和党纪国法教育上持续用力,坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。要自觉加强党性锻炼,在严肃认真的党内政治生活中锻炼政治能力,提高思想境界和政治觉悟,老老实实做人、规规矩矩办事。要严格修身律己,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官,严格家教家风,管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员,做到慎独慎初慎微慎友。

(三)坚定不移狠抓干部作风建设,营造安下心、沉下身、定下神,真抓实干的浓厚氛围。我们要牢记自治区党委“干部作风不实是新疆最大的敌人”的科学论断,认真执行***八项规定及其实施细则精神,认真落实自治区党委“十改进、十不准”要求,下大力气解决隐形变异“四风”问题,坚决查处违规操办婚丧喜庆、违规收受礼品礼金、违规吃喝等突出问题。要持续深化整治形式主义、官僚主义问题,认真落实党***关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求和自治区20条措施,进一步规范清理会议、发文、档案、报表、督查检查考核事项,确保基层干部将更多精力用于干事创业、服务群众。要树立不作为、慢作为也是腐败的思想,大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风,各级领导干部要发挥好示范带头作用,领着干、教着干、帮着干、一起干,带动全体党员干部严格自律、认真履职、狠抓落实,在层层示范、层层带动中,形成管党治党、全面从严治党的强大势能,推动自治区党委“1+3”安排部署和地委、县委各项工作任务落实落细落地,切实见到实效。

总之,作风建设是一项长期的工作,是一个系统工程,要持之以恒地抓紧抓好。我们要从实际出发,从自身做起,从现在做起,提高工作效率,改进工作作风,营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境,促进作风建设上水平。

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