下面是小编为大家整理的2022年度干部考察报告（银行）,供大家参考。
干部考察报告（银行）
根据市分行党委安排，人力资源部考察组于2018年5月25日对拟任个人金融业务部经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下：
一、民主推荐情况
参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人。
推荐结果：x9票，占比100％。
对x的综合评价，优秀9票，占测评总人数100％。
二、被考察人选基本情况
x，女，x县人，x年x月出生，大学本科，******党员，助理经济师。1989年8月在我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，2007年11月在x分行工会办公室（借调），2009年3月调入x分行个人金融业务部，2011年3月兼任机关女工委主任，2016年2月担任个人金融业务部副经理。
三、主要特点
考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为x：
（一）思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了领导和同事的信任。
（二）勤学善思，具有较强组织协调能力。x同志十分注重自身综合素质提高，不断加强个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重九游会ag的文化建设和对外宣传与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件500余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告60余篇，在《城市金融报》、《x日报》及行外网站发表稿件160篇，既扩大和提升了品牌形象，同时 当前隐藏内容免费查看也有力地推动了各项工作的开展。
（三）工作敬业，责任心强；兢兢业业，踏实肯干；吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较好地完成了所承担的各项工作任务。
（四）专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。2016年2月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好的发展。2017年本专业全省综合考核由年度第10名提高到第4名，2018年零售业务旺季营销综合考核全省第一名，x同志在2016年被省行评为“先进工作者”，2017年被市行评为“优秀管理人员”。
不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。
四、考察组意见
通过考察了解，考察组认为：x同志工作认真负责，有干劲儿，积极性高，敢抓敢管，思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。
******xx干部考察组
组长：
成员：
2020年月日