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作为大学生,围绕乡村人才建设谈谈如何助力乡村振兴?3篇
【篇1】作为大学生,围绕乡村人才建设谈谈如何助力乡村振兴?
强化人才支撑 助力乡村振兴
□张政君 杨红松
【期刊名称】人才资源开发
【年(卷),期】2018(000)013
【总页数】3
实施乡村振兴战略，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴，人才是重要驱动力，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之，以全力实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴目标。
事靠人做，业由人兴。乡村振兴，人才先行。怎样在推进乡村振兴战略全面实施过程中发掘人才、培育人才、吸引人才和留住人才呢？
一、发掘凝聚乡村人才
近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。要完成乡村振兴这个宏大战略就要汇聚广大乡土人才，把“一懂两爱”作为基本要求，培养一支支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，造就一批批具有开阔视野、勇于开拓的新型职业农民。
1.不拘一格觅人才。所谓人才不一定指高精尖、高校、科研院所的人才，农村的“土专家”“田秀才”和有一技之长的“老把式”也是农村实用人才。针对农村第三产业的发展，还要培育一批不种地的村民。譬如把土地流转出去的农村妇女，返乡创业的年轻人。对这批拥有不同特长的村民分类进行辅助，解决其就业难题，同时政府也可引进职业培训机构、学校对他们进行培训，让每类人发挥各自优势，强强联手，围绕美丽乡村、美丽经济、美丽党建、美丽人家、美丽乡风推助新密乡村振兴。
2.榜样引领造人才。围绕当地农村的发展需求，广泛发掘在农村当地受教育程度较高、思维活跃，有先进思想的潜在乡土人才资源，以农村的种植大户、养殖大户、青年致富带头人等作为榜样，激发大家的创业热情。与有关部门合作，举办一些技能培训和科学讲座，努力提高农村实用人才的学习能力、实践能力与创新能力，引领一批批土生土长的乡土人才变成会管理、懂技术、善经营的能工巧匠，早日成为实现乡村振兴的中坚力量。
【篇2】作为大学生,围绕乡村人才建设谈谈如何助力乡村振兴?
乡村人才振兴实现路径研究作者：蒙颖
来源：《农村经济与科技》2020年第11期
[摘要]人才振兴是乡村振兴战略的关健和重要支撑。改革开放以来，农村地区优质人才资源向城市单向流动，乡村人才结构恶化，乡村逐渐衰落。究其原因在于城乡二元制结构差异导致乡村人才流失，分析当前乡村振兴背景下乡村人才存在的问题，探索乡村人才振兴的具体实践路径，以期为推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供人才保障，为全面建成小康社会夯实基础。
[关键词]乡村振兴;人才振兴;人才流失[中图分类号]f320[文献标识码]a
党的十九大报告贯彻新发展理念创新性地提出了实施乡村振兴战略。这为乡村人才发展提供了契机。人才振兴是实现乡村振兴战略的重要支撑，也是让乡村实现治理有效的重要抓手。乡村人才振兴就是要瞄准乡村人才需求导向，打破乡村人才匮乏、人才流失的弱势，形成一支品质优良、数量充足、结构合理、分布均衡的乡村人才队伍。
卢作孚先生认为当前中国许多政治、经济、社会文化的问题并非其本身蒂固的问题，而是找不到解决办法的人，中国乡村的建设也不例外。从20世纪90年代至今来看中国农村发展，尤其是欠发达地区，农村经历沧桑变化，乡村衰落有目共睹。随着城镇化和工业化的发展，农民工进城务工，乡村地区青壮年开始向城市流动，中国的社会结构随之改变，空心村、老人村、“三留守”、贫困村等问题随之而来。乡村振兴其根本目的是在解决乡村可持续发展的问题，人才是推动经济的杠杆，人才资源的质量如何决定了乡村建设的成败。当前，乡村振兴面临的最大问题是乡村的空心化即乡村人口的大量流失，尤其是高质量的人口向城市单向度流动，导致乡村内生力量薄弱与资源配置不足。这一问题也引起了不少学者的关注，洪雨萍认为人才为乡村振兴的实现提供支持，必须从外化转向内生，使农民主体提升素质自觉建设新时代新农村，才能为乡村振兴的实现奠定可持续发展的基础;赖德胜等从人力资本的角度分析，认为人力资本是促进农村现代化、乡村振兴战略实现的“催化剂”，他提出要重视农民职业教育、创新农民培育机制、优化农业发展环境等，强化农民对农村的“共同体意识”;从人才回流的角度看，蒲实、孙文营等从乡村人才建设的机制进行分析，通过分析人才建设存在的问题、演进政策，认为乡村振兴的实现不仅需要依靠“土秀才”，更需要引进各界优秀人才以及乡贤精英回归乡村。
从目前的文献研究来看，对乡村人才振兴的专门研究较少，大多数学者集中于人才回流、本土人才建设以及农民职业教育培训等进行研究，但农民工返乡助力乡村振兴难成大势，我国农村地区各类人才与乡村振兴的内在需求有一定的差距，这成为制约乡村发展的瓶颈。乡村依
靠谁来振兴，乡村人才振兴如何实现亟待解决。打造优秀的农业农村人才队伍是落实现代化农业农村优先发展的重要保障，挖掘人才优势与实现人才价值，是实现乡村振兴战略的有效路径。
1乡村人才振兴实现困境
1.1人才流失导致乡村人才资源结构持续恶化
随着城镇化与工业化的发展，城市二三产业繁荣发展，对乡村人才的虹吸效应大于辐射效应，产生不对等的人才单向流动的状态;农村青壮年涌人城镇寻觅就业机会，并扎根城市建设，与此同时，乡村人才“饥荒”产生，乡村空心化、老龄化与低素质化现象逐渐凸显，在农村从事乡间田耕工作的多为老弱妇孺，并且这一群体存在受教育程度低、素质不足、年龄局限等特点，只能从事常规的农耕工作，并且接受培训成为新型农民的能力较弱，这使得乡村振兴与农业现代化面临人力资源结构不合理的困境。另外，乡村产业发展的挤出效应同样制约着乡村人才的发展，造成了农村地区人力资源配置效能低下、农村生产率长期落后的后果，割裂了乡村与城镇的协调发展，二元分化逐步加重，人才到乡村工作的机会成本越来越高，最终产生了人才回归乡村意愿的“藩篱”。此外，从乡村地区人才资源的结构看，多数涉农人才以具有农耕经验的劳动力为基础，掌握现代农业技术、农业信息技术的复合型农业人才、高素质农业生产经营者与实际需求数量不匹配。综上所述，优质乡村人才的流失导致了乡村人才资源结构持续恶化。
1.2农村发展环境不利于吸引人才回流
从外部环境看，随着乡村振兴战略的实施，村民生活水平不断提高，村民舍居与公共设施建设不断完善。但由于缺乏统一规划与管理，村庄新增建筑参差不齐，建设地点随意或杂乱，村民分散化居住现象更甚，严重影响了原有的自然乒曦与村庄自然环境，导致乡村发展混乱、无序、不可持续，因此难以吸引乡村外来创业者、生态农人以及从事乡村公益的组织和从业者的人驻。
从内部环境看，良好的发展平台与机会才能吸引人才回流，但实际上农村的发展环境并不利于人才回归：一方面城乡基础设施建设和公共服务供给失衡。由于计划经济时期延续的城乡二元分治规划管理制度形成的资源配置惯性以及各级政府非对称的财政属地化制度，我国城镇的各类基础设施及公共产品供给由政府“包揽”，而农村则由农民“自掏腰包”，导致农村各项发展落后于城镇，城乡发展差距加大，农村基础设施建设不完善、公共服务供给不到位，导致农村生产生活不便利，营商环境不优，投资与就业机会较少，持续恶化的发展环境导致高素质农业人才大量转移。另一方面，农村的文化消费发展不充分，受农民自身条件和经济能力的限制，乡村的阅读与文艺娱乐设施消费不足，乡村文化的凋敝、村规民约的模糊化，以及乡村娱乐设施的缺乏，较之城市先进的文明文化、优良的生活服务，乡村文化娱乐设施相对滞后，都使青年人望而却步。
1.3农村人才发展机制亟待进一步加强
目前乡村人才引進、开发与培育、激励保障机制远远不能保障人才的发展。一是人才引进机制针对性较弱，有限的人才资源利用率低，乡村招才纳贤的机制存在积弊。二是开发与培育机制欠缺系统性、规划性与先进性，目前在涉农人才的培养上社会合力没有形成，许多涉农人才、农业经营者投入农业后接受再教育、再培训的机会寥寥无几，管理与服务能力滞后，一些有经验和知识的本地农人与乡贤精英没有被吸引到农村人才队伍中来。农业工作者、农业经验人才接受培训的能力滞后于农业农村培训机制，也与现代农业发展、乡村战略的实施产生断节，固化的培训无法满足农民多样化的需求，因此农民素质的提高与创业兴农的愿景无法实现。此外，人力资本回报率是决定人力资本向何处流动的关键因素。由于投资乡村人力资本回报率低，周期长，导致部分地区对农民职业教育投入低，不符合现代农业发展要求，振兴乡村所需的技能型人才滞后于现代农业发展的需要，对职业农民的培养体系没有形成。三是人才激励机制不足，例如乡村人才考核机制不健全，考核导向存在偏差。2原因追溯：乡村人才流失的根源
2.1城乡二元制结构差异是导致人才流失的根本原因
城乡二元政策下利益差距的“自增强机制”并没有使乡村得到发展。城乡二元制结构所造成的城市和农村之间的差异是导致乡村人才流失的根本原因。改革开放以来，在快速推进城镇化的过程中，工业化和城市化成为推动经济发展的主要动力，对于大多数的乡村区域，企图通过城镇化带动农村现代化的效果不明显，城乡之间不平衡发展的间题突出。城乡发展在人力资本、发展政策资源分配中存在各种分配不平等障碍，城乡发展差距加大，城市和农村之间的巨大经济差异以及城市相较于农村具有更加优越的教育条件、更加健全的医疗保障体系、更好的养老待遇和其他社会保障福利，吸引着农村人才向城市进军。尤其是乡村人力资本向城市表现出强烈的单向外溢效应，乡村优质人力资源大规模流失，进一步使乡村失去了主要的生产要素与有力支撑。
2.2囿于传统思想观念的影响导致人才外流
受传统观念的影响，社会对农民职业的认同感较低。一方面，许多农民为子女深远考虑，自小便教育子女要离开农门，脱离“面朝黄土背朝天”的命运，一旦子女进城上学或能在城镇立足，家长们便希望子女切勿回村;另一方面，一些乡村基层干部终其一生追求的只是人事关系更上一层楼，即使目前在基层奋力工作，也只是在为今后离乡晋升做铺垫，真正能留下来支持乡村发展的人才屈指可数。3乡村人才振兴实现路径3.1发展产业，吸引乡村人才回流
【篇3】作为大学生,围绕乡村人才建设谈谈如何助力乡村振兴?
大学生人才振兴助力乡村振兴心得体会人才是社会干事创业的第一资源。大学生则是人才当中最主要的力量。大学生都是接受了高等教育的人，其素质和能力还是值得信赖的。近年来，不少地方对于大学生越来越重视。很多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。
很多贫困地区，贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫穷，导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。对于大学生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让大学生不断在乡村振兴上助力，往往就能破解很多乡村振兴发展的问题。
新时代，是知识经济时代。尊重知识、尊重人才早已深入人心。很多经济发达的地区，之所以能够保持快速、持久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，破解偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥大学生的作用，让大学生助力实现乡村振兴。
让大学生助力实现乡村振兴，要积极打造可以让大学生施展才能够的事业平台。很多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。这样的情况如果不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，大学生来到这些地区，往往也留不住。因此，真正要破解农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让大学生来到农村不会觉得是“游一游”。
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大学生，是社会改革发展的财富，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，需要人才的不懈奋斗，更是需要大学生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是十九大国家的战略部署，是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就需要大学生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。
留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。
培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的`乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同
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步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。
实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基层基础工作，重在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
农村是一片广阔的天地，大学生在农村和乡村振兴浪潮中必然会有发展。无论是发展原始种植型农业，还是发展新型创新型农业，农村的人才严重缺失都是值得关注的重点。农村政府应创造条件，让从农村走出的大学生回到农村，为他们的未来发展提供良好的平台，对其落户农村、发展农村给予政策支持、资金扶持;农村大学生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最需要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更容易扬长避短，在乡村振兴中做出贡献。
为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的大学生推到更有发展前途的岗位上，不能因为他们年轻，因为他们只能到农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，害怕大学生走在自己前头，影响了自己的仕途。
善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生生于、长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并根据他们的发展及所作出的贡献，为他们提供晋升、发展的更优通道，必然有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。
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【大学生人才振兴助力乡村振兴心得体会】
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