“五型”班组建设活动方案(完整文档)-九游会ag

时间:2022-05-31 09:25:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的“五型”班组建设活动方案(完整文档),供大家参考。

“五型”班组建设活动方案(完整文档)

“五型”班组建设活动方案

为推动xx改革发展,提高服务质量,提升服务水平,进一步加强班组建设,夯实管理基础,充分发挥干部职工在班组建设中的作用,以创建“学习型、安全型、节约型、清洁型、和谐型”班组建设为契机,特制定此实施方案。

一、指导思想

以上级精神为指导,围绕“对标先进、应对挑战、改进问题、变革创新”,坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新,以强化班组执行力为重点,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,为实现xx改革发展奠定坚实的基础。

二、基本内容

(一)创建“学习型”班组。牢固树立“终身学习”的理念,以提高职工综合素质、培养技能人才 当前隐藏内容免费查看为目标,以开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体,不断完善班组学习环境,努力营造学习氛围;建立健全学习制度与激励机制,促进和激发员工学习热情;广泛开展比学习、比能力、比成绩活动,提高岗位竞争能力。努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

(二)创建“安全型”班组。牢固树立“安全第一、预防为主”的理念,认真落实班组岗位责任制,严格遵守劳动纪律,以开展“党员无三违、争创先锋岗”为契机;严格执行标准、工作程序和操作规程,强化班组执行力;充分发挥党员模范带头作用;开展全员安全教育培训,提高安全操作技能和安全意识,努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。

(三)创建“清洁型”班组。牢固树立“清洁发展”的理念,以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标,严格履行环境保护目标责任,防止环境污染和生态破坏;加强污染源的管理,持续开展清洁生产,从源头上杜绝污染;强化环境污染的预防和控制,搞好自控、互控、联控,实现全过程文明、清洁生产。努力把基层班组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班站”。

(四)创建“节约型”班组。发扬艰苦奋斗,勤俭节约的优良传统,强化全员节约意识,积极开展劳动竞赛、合理化建议、节支降耗等活动,创新节约手段,从节约一度电、一滴水、一张纸入手。努力把班组建设成为优质、高效、节约的“低耗单元”。

(五)创建“和谐型”班组。牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,坚持以人为本,努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围;组织员工开展文化体育等活动,培育、创建班组特色文化;加强民主管理,落实班务公开,增强员工民主参与意识;加强职业道德建设,规范班组员工行为,确保班组员工遵纪守法;提高服务质量,创造一流工作业绩和效益。努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

三、主要标准

(一)“学习型班组”引导班组成员牢固树立“终身学习、终身受益”的学习理念,加强规章制度及相关文件精神学习,营造尊重知识、鼓励创新,互相帮助、互相激励的学习氛围,逐步将班组建设成为学习氛围浓、职工素质高、执行能力强、工作业绩好的基层生产主体。

1、要制定学习计划、明确学习内容。

2、要突出创新意识、注重学习效果。

3、要创造学习条件、搭建交流平台。

(二)“安全型班组”牢固树立“安全第一、预防为主”的安全工作理念,以安全、环保“零”事故为目标,根据本班组的实际情况创新安全工作方法,促进班组职工安全意识的明显提高,逐步形成并打造一套:职工安全意识强、安全素质高、防范技能熟,安全风险防控体制健全的“安全型班组”。

1、提高安全意识、营造安全氛围。

2、加强技能培训、提高防范能力。

3、强化日常监管、规范操作程序。

4、强调隐患排查、切实降低风险。

5、加大巡检力度、创建平安小区。

(三)“清洁型班组”

1.班组现场管理规范,实现文明清洁生产,做到现场有序,办公室窗明几净,办公人员服饰行为规范得体。活动场地卫生达标。

2.严格执行员工健康体检制度,预防职业病的发生,按规定配发劳动保护用品,职业卫生防护工作到位。

(四)“节约型班组”要结合班组实际情况、制定行之有效的节约方案和措施,开展小型材料及生产易耗品的节余活动,提倡、普及“修旧利废”和节约成本。班组节约要有目标、有考核,逐步打造职工节约意识浓、节能效果好的“节约型班组”。

1、有组织、有分工。

2、有意识,有技能。

3、有方法,有措施。

(五)“和谐型班组”牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,加强职业道德建设,规范班组职工行为,相互协商轮休,加强民主管理,增强职工民主参与意识,努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。着力把班组建设成为职工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

1、职工思想统一、行动一致。

2、了解思想动态、及时化解矛盾。

3、强化、规范职工行为。

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