公司请假制度 小公司请假制度-九游会ag

时间:2022-05-05 17:55:26 浏览量:

下面是小编为大家整理的公司请假制度 小公司请假制度,供大家参考。

第1篇:小公司请假制度

篇一:小公司管理制度

公司管理制度

一、考勤管理规定

1(公司执行每月26天,每周六天的综合

2(正常工作时间为每五天,每天8小

3(上班时间:

上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30

4。打卡规定:

4。1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工、下均须按时打卡。条件不足时,车间统一使用

正班打卡四次,分别为上上班一次,中

1

加班打卡两次,分别为加班上

有效打卡:上班打卡需在班时间点前30分

4。3禁止员工委托打卡、代打。一经发现,给于

时应打卡者被代打的考勤

4。4允许不打卡的情况:

(1)因公出差者;(2)经批准请假者;

4。5卡坏、卡丢应及时向力资源部申报,

4。6人事部凭请假单、出申请单结合考勤系

4。7忘打卡、漏打卡需部门负人签批考勤异常补

勤记录。

4。8员工加班必须填写班申请表,明确

5(考勤定义说明:

5。1迟到:超过规定

5。2早退:未到

5。3旷工:不请假或请没获批准而不到

2

5。4迟到、早退超过30分钟,请假或请假未批不

过60分钟,不请假或请假未批不到

5。5擅离职守:工作时间私自离开本

6。考勤违纪处理

6。1迟到、早退按10元/次扣款;

6。2忘打卡、漏打卡须24小内办理签卡手续,

实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假,一经发现按照实际况核出勤记录,并对弄虚作假者追

6。3旷工按照正常工作时间勤*的三倍扣罚,

累计旷工五日以上(含五日),按照自动离职处理,动离者暂缓结算*,公司与解除劳动合同,

6。4迟到、早退、旷工者,取消当月全勤奖。请假超过规

3

定天数者,取消当月全勤奖。

6。5擅离职守给于口头*

6。6上班时间需外出超过15

可外出办事。超过1个小时

6。7员工试用期为7天申请转正,公

否转正;试用期不合格者予以办理辞手续;试用期合格者予

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二、劳动纪律管理规定

1。自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢

攻击领导、下属和同事。对待

2。与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢,语言清

注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象。

4

3劳动纪律

3。1工作时间不准饮酒(包括上班前)、

3。2服从组织分配和工作排,遵守工作时

3。2(1员工应勤勉主动,自按时完成上级安排

司相应制度进行处罚,严重

3。3工作时间坚守岗,不准擅离职守

3。4工作时间不得玩手机、拨私人电话,有急事接

3。5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的

嬉笑打闹等做与工作无关的事。

3。6工作时间不准接待亲友,处

3。7要保持工作场所环境干,整洁;使用物品、

杂物。废弃物按类别

3。8自觉维护公共卫生,不随地吐痰,不准随手

5

卫生。

3。9爱护公共财产,不得盗用、

3。10不得故意改动工作记录,不

3。11严守公司机密,维护集利益,不得向任何人透漏企业技术,更不得将生产中任何记带出公司。3。12应工作需要组织生产会议时,相关人员不无故缺席,迟到。不能出席议的员工必须书面申请请(请假、出差在外者除外)。

3。12下级服从上级,如有不意见,可逐级向上

当面顶撞领导工作安排;

4。消防及工业安全:

4。1安全生产是第一要素,人人提

4。2工作中严格按照*作规使用生产工具及进行

全教育,禁止违章*作。非专人员,未经许可,

4。3自觉维护消防设备、

6

物品,禁止在安全通道堆放杂物。

4。4不准在办公室和车间内吸烟,

4。5换岗或离岗前必将发热工具与易

4。6离开工作场所,都要关好门窗、

4。7发现可疑的事件及不安全隐

5。出入安全

5。1进出车间:车间员工(品管人员)在工作时

辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在一定时和区活动不受限制;公司行政人员业务人员需请示车

须于参观前24小时向生产责人提出申请,同

5。2出入公司应自觉接受询问、检查。公司发货或

应经相关负责批准方有效。

5。3如发现他人私拿公司

7

司财物不受损坏,并及时制止员工不轨行为。-----------------------------------------------------------------------------

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三、请休假管理规定

1(员工请休假标准:

2(国家法定节日放假天

3。请休假审批流

3。1员工请休假超过一天的至少提前1天提出书

假条)同意的,不得先行离岗,否则以旷工论处。临有急不能按程序报批的需按请假数和审批权限

3。2员工请休假申请在流程审批完毕并得到同意

果安排好顶岗员工。员工在查询到个人请休假审批同意后,做好工作交接手续之后方可岗。3。3员工请事假累计超过6天,病假超过12天的,取消当年年休假待遇。年假不得跨年休,两次间时间必须超过11个月。因

3。4所有超过7天的请休,由公司总经理或

8

除丧假和年休假外,其余请休一律取消当月全勤

5。5员工请休假审批流程:

根据权限逐级审批

-------------------------------------------------------(来自:zaidian书业网:小公司请

四、离职管理规定

1(属辞职、辞退的员工在合同内/试用期内,须提

职审批表>,并呈直接主管领导处审批,未经批准不上班,按照自动离职处理。

2。属开除或者协议离职的员工在同期内,由人力资源

3。属于自动离职的员工由部直接主管领导填写<

3。离职员工的直接主管、所属部门负责人

4。员工离职前,由用人部门和人力

5。人力资源部应确保离职员

9

给于员工离职审批意见答复。准予离职者,其属门应该做好顶岗人员

6。试用期内辞工必须提前位,未

7。试用期工作未满天)辞工不支付薪资。试期

8。正常辞职员工,离职手续妥后,*在次月发

职不予结算*,且公司保留对

9。离职者在离职到期日时,照提示的离岗交接流

另附表单以便详细说明。

10。在公司有住宿的离职员,需要搬运行李物

11。离职员工的*数额当结算清楚,由离职人

放,通过银行转帐

12。根据公司生产实际,公司规每月员工的离职比例不

10

固定的员工离职手续办理时

10。员工离职日:指的是员工离岗交接日期。员工考勤记录和*发放截止日期均离职日

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五、薪酬福利管理规定

1。贯彻以人为本,创造价值的发展理念;完善薪资理制,强化部门职能;明确岗位任,提高员工业

2。定义:

薪酬:指员工因向所在的织提供劳务而获

篇二:小公司员工规章制度

员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立素、高水平的团队,更好地

一、准时上下班,不得

二、工作期间不可

三、员工应在每天的工作时间始前和工作结束后做好

11

四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐、诚

六、服从分配、服从管理、不

七、认真耐心听取每一位客户的建

八、员工服务态度:使用标准的*文明用语,做积极、主动、热情、微笑及训练有素语音、语速和语调

确实需要,应以重要事项陈述为主。??接听电话应及时,一般铃响不应超三声,受话人不能接听,离之最近的职员应动接听,重要电话做好听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使

十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤度,下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人

12

次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟、早退计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天倍薪金。工作时间不允许请假,请假一天扣除日*,未经批准按旷工处理;2。上

十一、辞职条件:1。员工辞职必须提前一个提辞报告,书写详细理由充

篇三:创业型小公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1。目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,效提员工的敬业精神,并

2。适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3。管理规定

3。1。工作制度

3。1。1工作时间:周一至周五

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上午9:00---12:00

3。1。2打卡制度

3。1。2。1公司实行、下班指纹录入

3。1。2。2打卡数:一日两次,

3。1。2。3打卡时间:打卡

3。1。2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打应填写<外勤登记表>,注明外出日、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊不能事先申请,应事毕到当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门勤员处填写<未打卡补签申请表>,由直主签字*当日的出勤状况,报部门主管、经理批

3。1。3手工考勤制度

3。1。3。1手工考勤制申请:由于工作*质,员无法正常打卡(如*人

3。1。3。2参与手工考勤

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员(文员)或部门指定人员行考勤管理,并

3。1。3。3参与手工考勤员工如有请假情况

3。1。3。4外派员工在外派工作期间的勤,

3。2各类假期规定

3。2。1病假

3。2。1。1员工休假需提供一级以

的病假条或诊断*);连续休病假三以上的,须提供个人医

3。2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急突发无法提前请假,应在休假当天午9:00前通

3。2。2事假

3。2。2。1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成批程序后方可休假。未办理假手续擅自离开

15

上按自动离职处理。

3。2。2。2休事假需按公规定提前填写<请

3。2。2。3休事假

3。2。3婚假

3。2。3。1符合法定结婚年龄并领取结婚*的工(含试用期员工及劳务工)可受3天婚假,公

3。2。3。2婚假需在领取结*后6个月内使用,

3。2。3。3婚假需提前两周提出书申,出具结婚*,部门

3。2。3。4

3。2。3。5婚假为有薪

3。2。4丧假

3。2。4。1凡与公司签定了正合同的员工,其直系亲

3。2。4。2员工请丧假要求供相关*,应在亲

3。2。4。3丧假为有薪

3。2。5产假与哺乳假

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3。2。5。1凡与公司签订了正式合同

3。2。5。2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28

3。2。5。3女职工难产的增加15天,多胞胎生育每多育1个婴儿增加产假15天,

3。2。5。4男

3。2。5。5产假期间*按基本*

3。2。5。6有不满一周岁婴儿的女员工(从休假日计算),每天给予1小时哺时间(含路途

3。2。5。7男员工凭医院*

3。2。5。8产假期间发放基本工

3。2。5。9产假、陪产假

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案。

3。2。5。10计划生育假,应填写<请申请单>,附医院有

3。2。6工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写<伤报表>。经人力资源部审核

3。2。7公司年假

公司为保障员工的休息权,在法定年假的基础

3。2。7。1员工累计工作(从入职公司日起算)已满1年不满5年

3。2。7。2年休假年内有效,对员

3。2。7。3凡年休假者须提前提书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审后报主管副经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经审核后报总经理批准)。3。2。7。4病事假累计超过一或工伤假超过半年的员工,当年不

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看处分的员工,察看期间不享受年休假;对别现不好或完不成工作

3。3请假制度

3。3。1员工请假,均

3。3。2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突急病无法提前请假时,应在休假当上午9:00通过

3。3。3请假必须由本人亲自理有关手续,电话请假

3。3。4请假的核决权:天数1天(含)

3天以内部门主管(含)

4天(含)以上由主

注:如因主管/经理外出,无法在规定期限审批字,可在得到主管本

3。3。5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假需提相应有效*的假别,请假不能提供有效

3。3。6<请假申请单>需

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前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3。3。7员工请假、外出期满应在3日销假。因未及时销

3。3。8各类假期(除带薪假、国家法定节假日调

3。4缺勤规定

3。4。1在规定上下班时间内,上班延后/下班提打卡,视为迟到/早退。迟到或退10分钟以内

3。4。2旷工扣款规定:

3。4。2。1未完成请假手续休假期满未续假而擅自

3。4。2。2每旷工一

3。4。2。3凡旷工连续两或全年累计三天者,一

3。5其他

各级主管对所属员工的考勤,应格执行各项规定,

4附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

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21

 

第2篇:公司请假条制度

一个好的公司应该规范员工的请假制度,同时包括请假条也应该规范起来,下面是小编分享给大家的公司请假条制度,希望对大家有帮助。

公司请假条制度

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续*。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表:

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月*。

第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1。员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2。员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。

2。

第一条请假的程序及审批

1。员工请假,应事先持请假条或有关*履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。

2。安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。

3。各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,子公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准,集团办公室和所属公司综合办备案,部门安排好工作代理人。

4。各子公司中层干部请假,1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者,由子公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批,再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5。集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天,由直接上级审批,主管副总裁批准;请假2天以上者,须报直接上级审报,集团公司主管副总裁审批,再由集团总裁批准,集团办公室备案,部门安排好工作代理人。

6。集团公司中层干部请假,2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准,并指定休假期间的部门代理负责人。

7。高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准,1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假,须经总裁批准。(审批权限见附表)

8。按审批权限批准后的假条,交公司或部门考勤员在考勤表上做出标。。。

公司请假条制度[一]

xx部长:

我是xxx,由于_____的原因不能来参加___周的____会议,望主席和大家谅解。

此致

敬礼!

公司请假条制度[二]

xx部

我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。

此致

敬礼!

公司请假条制度[三]

xx部:

本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于20xx年____月____日提前待产,特从20xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

此致

敬礼!

 

第3篇:销售公司请假制度模板

关于九游会官网入口请假制度的管理办法公司全体员工:

为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法:

1事假:员工请假须提前1天履行书面请假手续,经直接主管审批报人力资源部备案后,方可休假;
请假2天(含)以上的由总经理批准签字交人力资源备案后,方可休假;
因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假,可电话向直接主管(包括直接主管的直接主管)请假(禁止短信请假、委托请假或临时请假)并取得直接主管同意,假毕返岗销假时,可补办手续。

2病假:凡请病假者,须提供三*医院(或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所)出具的休假*,休假*的休假期为病假期,超出部分按事假计;
员工休病假期间,企业有权要求员工到指定医院复查,复查后的休假*为最终有效*;
如经复查*无需休假的,全部休假时间按旷工处理。

因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤*卡,经主管部门批准,并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次(不准代签、不准连签、不准超过两天)。

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档,作为本月考勤依据。

 

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